Accidente por discriminación laboral en Atlanta Abogada
Georgia es uno de los estados más difíciles del país para que los empleados defiendan sus derechos: una sólida doctrina de empleo a voluntad, recursos legales estatales limitados y un plazo federal para presentar demandas más corto que en la mayoría de los estados. Rollins Law Group representa a empleados de Georgia que han sido discriminados por su raza, sexo, edad, discapacidad, religión u origen nacional, y actuamos con rapidez porque los plazos no esperan.
Calificación
Georgia da a las empleadas una ventana más corta que la mayoría de los estados
A diferencia de la mayoría de los estados, Georgia no cuenta con una agencia estatal de derechos civiles con autoridad para tramitar demandas por discriminación en el sector privado. Esto significa que los empleados de Georgia no tienen acceso al plazo extendido para presentar una demanda federal que ofrecen muchos otros estados, sino que disponen del plazo breve. Perderlo puede resultar en la desestimación de una demanda válida antes incluso de que sea examinada.
El plazo de 180 días de la EEOC
Dado que Georgia no permite la postergación de demandas por discriminación laboral en el sector privado, la mayoría de los empleados de Georgia deben presentar una denuncia por discriminación ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores al acto discriminatorio, y no dentro de los 300 días disponibles en la mayoría de los demás estados. Si no se presenta dentro de este plazo, una demanda federal bajo el Título VII generalmente queda desestimada.
¿Quién está cubierto?
Las protecciones del Título VII contra la discriminación por raza, color, sexo, religión y origen nacional se aplican a los empleadores de Georgia con 15 o más empleados. Las demandas por discriminación por edad bajo la ADEA requieren que el empleador tenga 20 o más empleados.
El requisito de cobrar primero
Antes de poder demandar en virtud del Título VII o la ADA ante un tribunal federal, primero debe presentar una denuncia ante la EEOC y recibir una Notificación de Derecho a Demandar. Una vez recibida dicha notificación, generalmente dispone de 90 días para presentar la demanda, otro plazo estricto que suele tomar por sorpresa a la gente.
El empleo a voluntad no significa que todo valga.
La doctrina de empleo a voluntad de Georgia permite a los empleadores rescindir contratos por casi cualquier motivo legal, pero la discriminación basada en una característica protegida no es un motivo legal, independientemente de lo que diga una política de empleo a voluntad.
Lo que Rollins Law Group defiende en su nombre
daños económicos
Salarios atrasados, pérdida de ingresos futuros, beneficios y costos de búsqueda de empleo vinculados al acto discriminatorio.
Daños no económicos
El sufrimiento emocional causado por un trato discriminatorio es indemnizable en virtud del Título VII, dependiendo de la gravedad y la documentación.
Daños punitivos
Disponible en casos que impliquen malicia o indiferencia temeraria hacia los derechos de un empleado protegidos por la ley federal.
Tipos de casos de discriminación laboral que maneja nuestro bufete
discriminación por raza y color
La maniobra más peligrosa en autopistas interestatales de varios carriles como la I-285 y su enlace, y la causa de la indemnización de 1.250.000 dólares que nuestra firma obtuvo para un pasajero herido en la I-75 cerca de Marietta.
Discriminación por sexo y embarazo
Incluye el trato desigual basado en el género, el embarazo o afecciones médicas relacionadas en cualquier decisión laboral.
Discriminación por edad (mayores de 40 años)
Protege a los empleados de 40 años o más contra tratos adversos relacionados con su edad, según lo estipulado en la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA, por sus siglas en inglés).
Discriminación por discapacidad y falta de adaptación
Abarca tanto el trato discriminatorio basado en una discapacidad como la negativa del empleador a proporcionar una adaptación razonable.
discriminación religiosa
Protege a los empleados de tratos adversos basados en creencias o prácticas religiosas, incluyendo la negativa a adaptarse a las prácticas religiosas.
discriminación por origen nacional
Prohíbe el trato discriminatorio basado en el lugar de origen del empleado o de su familia, incluida la discriminación por motivos lingüísticos.
Despido y degradación discriminatorios
Se aplica cuando una medida laboral adversa está motivada por una característica protegida y no por una razón empresarial legítima.
Entorno laboral hostil vinculado a una característica protegida
El acoso grave o generalizado relacionado con la raza, el sexo, la edad, la religión, la discapacidad o el origen nacional puede dar lugar a una reclamación independiente de cualquier acción adversa puntual.
¿Cuánto vale una demanda por discriminación laboral en Georgia?
Los casos de discriminación laboral se valoran de forma diferente a las reclamaciones por lesiones; no existe un importe total de la factura médica como punto de partida. En cambio, el valor se determina por:
Salarios y prestaciones perdidas
Angustia emocional
Tamaño del empleador y límites de indemnización aplicables
Solidez de la evidencia
Si la conducta fue intencional o maliciosa
Te mereces un equipo legal que luche con la misma intensidad que tú.
¿Qué sucede después de que usted llama a Rollins Law Group?
Paso 1: Consulta gratuita
Un miembro de nuestro equipo legal revisará los detalles de su caso el mismo día, sin costo alguno ni compromiso alguno.
→Paso 2: Investigación y preservación de pruebas
Tomamos medidas para preservar los correos electrónicos, las evaluaciones de desempeño y las cuentas de testigos antes de que se modifiquen o se pierdan.
→Paso 3: Creación del historial laboral
Nos coordinamos con usted para asegurarnos de que el cronograma y la documentación que respaldan su reclamación sean completos y estén bien organizados.
→Paso 4: Denuncia ante la EEOC y derecho a demandar
Preparamos y presentamos su denuncia ante la EEOC dentro del plazo aplicable y tramitamos la Notificación de Derecho a Demandar cuando corresponda.
→Paso 5 — Litigios cuando sea necesario
Si no se llega a una resolución justa, presentamos una demanda y preparamos su caso para el juicio.
→Paso 6 — Resolución
Nuestros honorarios de contingencia se descuentan de su indemnización únicamente si ganamos el caso.
→Cómo es realmente trabajar con Rollins Law Group
Desde la primera llamada, su atención está garantizada. Benjamin Rollins y su equipo dedican el tiempo necesario a la llamada inicial, tiempo que otras firmas invierten en apresurarse para captar clientes.
Siempre sabrá en qué situación se encuentra su caso. Rollins Law Group mantiene a sus clientes informados en todo momento.
Los resultados reflejan la preparación. Los empleadores y sus asesores legales evalúan a las firmas de abogados con las que negocian.
Benjamin Rollins
Abogado fundador
Benjamin es un abogado litigante y socio director que ha centrado su carrera en representar a ciudadanos y empleados de Georgia que han sufrido lesiones graves y cuyos derechos han sido violados.
Benjamin es un abogado litigante y socio director que ha centrado su carrera en representar a ciudadanos y empleados de Georgia que han sufrido lesiones graves y cuyos derechos han sido violados.
Brandon Witt
Abogado asociado
Brandon focuses on personal injury and employment discrimination cases and brings a commitment to thorough preparation and direct client communication to every matter he handles — lead with his employment focus on this page.
Brandon focuses on personal injury and employment discrimination cases and brings a commitment to thorough preparation and direct client communication to every matter he handles — lead with his employment focus on this page.
Lo que dicen los clientes después de trabajar con nuestro equipo.
Servicios para víctimas de discriminación laboral en Atlanta y Georgia.
Rollins Law Group tiene su sede en 1201 West Peachtree Street, Suite 2300, Atlanta, Georgia 30309 y representa a clientes en tribunales de todo el estado. Áreas de servicio actuales: Atlanta, Decatur, Marietta, Smyrna, Austell, Alpharetta, Cumming, Woodstock, Kennesaw, Conyers, McDonough, Fayetteville, Macon, Norcross, Lawrenceville, Gainesville, Winder, Georgia.
Atlanta, Georgia
Decatur, Georgia
Marietta, Georgia
Smyrna, Georgia
Austell, Georgia
Alpharetta, Georgia
Cumming, Georgia
Woodstock, Georgia
Kennessaw, Georgia
Conyers, Georgia
McDonough, Georgia
Fayetteville, Georgia
Macon, Georgia
Norcross, Georgia
Lawrenceville, Georgia
Gainesville, Georgia
WINDER, Georgia
La pregunta que más nos hacen las víctimas
La mayoría de los empleados del sector privado de Georgia deben presentar una denuncia ante la EEOC dentro de los 180 días posteriores al acto discriminatorio, un plazo más corto que los 300 días disponibles en la mayoría de los demás estados.
Sí. Debe presentar una denuncia ante la EEOC y recibir una Notificación de Derecho a Demandar antes de presentar una demanda en virtud del Título VII o de la ADA ante un tribunal.
El Título VII abarca a los empleadores con 15 o más empleados; la ADEA (discriminación por edad) abarca a los empleadores con 20 o más empleados.
Trato injusto en la contratación, el salario, los ascensos, la disciplina o el despido basado en una característica protegida como la raza, el sexo, la edad, la discapacidad, la religión o el origen nacional.
No. Las represalias por presentar una queja por discriminación son ilegales según la ley federal, independientemente de la demanda de discriminación subyacente y además de ella.
Salarios atrasados, salarios futuros, indemnización por daños morales y, en algunos casos, daños punitivos, sujetos a límites legales basados en el tamaño del empleador.
¿Listo para hablar con un abogado especializado en discriminación laboral en Atlanta?
Una consulta gratuita no tiene costo y le indicará exactamente en qué estado se encuentra su caso. Llámenos o complete nuestro formulario de contacto y un miembro de nuestro equipo le responderá el mismo día.
- Sin comisiones iniciales: solo pagas si ganamos.
- Consultas gratuitas, disponibles los 7 días de la semana.
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